Die Daten der zentralen Lohnstelle des öffentlichen Dienstes in Kroatien zeigen, dass weibliche Mitarbeiter, obwohl zahlreicher, landesweit im Durchschnitt bei gleicher Qualifikation 25 Prozent niedrigere Löhne erhalten als ihre männlichen Kollegen. Im öffentlichen Sektor sind es 20,8 Prozent weniger. Der größte Unterschied besteht in der öffentlichen Verwaltung bei Positionen, für die eine Hochschulbildung erforderlich ist, in diesem Bereich, verdienen Frauen sogar 46 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.