Die EU-Kommission will sich für Fortschritte bei der Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen bei börsennotierten Unternehmen stark machen. Unternehmen, deren nicht geschäftsführende Direktoren zu mehr als 60% männlich sind, sollen Frauen bei der Einstellung Vorrang einräumen, wenn zwei Kandidaten gleichwertig sind. Frühere Versuche der politischen Entscheidungsträger der EU, 40% Frauen in Führungspositionen anzustreben, wurden von Deutschland, den Niederlanden und Schweden mit der Begründung abgelehnt, Brüssel würde sich zu sehr in nationale Angelegenheiten einmischen.