Auch in Kroatien folgte die Gesetzgebung den allgemeinen Trends der Globalisierung und Arbeitsmarktflexibilität, Arbeitsgesetze wurden entsprechend der Bedürfnisse der Arbeitgeber formuliert, während sich Sicherheit und Rechtsstatus der Arbeitnehmer verschlechtern. In Folge dessen, werden befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Leiharbeit oder Kurzarbeit in Kroatien immer häufiger. Diese Formen der Arbeit verhindern eine sichere Lebensgrundlage und verschlimmern die Situation von ohnehin schon marginalisierten Gruppen der Gesellschaft, schreibt die kroatische Organisation H-alter.