Litauens Gleichstellungsbeauftragte untersuchte 76 diskriminierenden Stellenanzeigen im Jahr 2015 und 2016 bereits 54. Meist enthielten sie Anforderungen, die sich auf Geschlecht, Alter oder Aussehen beziehen. Männer werden häufiger gesucht als Frauen, etwa in der Dienstleistungsbranche. Einige Anzeigen waren exklusiv auf ein Geschlecht ausgerichtet, z. B. sucht ein Unternehmen einen "talentierten, schlagfertigen und cleveren jungen Mann" oder "männliche VIP-Kunden-Manager". Um gegenzusteuern hat das Büro der Ombudsperson Leitlinienfür richtige Stellenausschreibungen herausgegeben.