Ein Mann aus Rumänien wandte sich an den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte nachdem er wegen privater Nutzung des Instant Messengers der Arbeit, gekündigt wurde. Im Fall Bărbulescu v. Romania befand das Gericht, dass Arbeitgeber das Recht haben, die Konversationen ihrer Angestellten zu überwachen. Das Recht auf Privatsphäre müsse gegen die legitimen Interessen des Arbeitgebers aufgewogen werden. Nur ein Richter war mit der Entscheidung nicht einverstanden und erklärte, die Entlassung sei unverhältnismäßig, weil der Arbeitgeber keine klaren Anweisungen zur Internetnutzung gegeben habe.